簡歷是應聘者留給用人單位的第一印象，是決定應聘能否繼續的關鍵。但金翼招聘小編在恩施人才招聘工作中發現，部分恩施人才對求職簡歷慘不忍睹，有的自恃才高，對個人簡歷不屑一顧；有的缺乏制作簡歷的基本知識，無能為力；有的缺少對簡歷的重視，草率應付。與恩施招聘單位人事專員相聚，常聽他們吐槽奇葩的簡歷，調侃常識性的錯誤。
1、郵件投遞簡歷無主題、無名字、無電話。
通過郵件投遞簡歷，一定要填寫郵件主題，否則會被誤認為是垃圾郵件，而且即使打開后，今后要找出來也不方便。郵件主題最好用“姓名+應聘崗位”的形式。如果直接從網站或模板導出簡歷，一定要仔細檢查后再發送，不要出現沒有名字和電話的情況。
2、應聘崗位不寫、不明確、大鍋飯。
個人簡歷要寫明你的求職目標和應聘崗位，不要讓招聘專員替你做選擇，你等來的可能是杳無信訊。應聘崗位不明確，適合崗位過多，一份簡歷投遞多個崗位，這都是HR非常厭惡的。如果你要投遞多個崗位，就要制作多份簡歷，并且每份簡歷要突出你應聘崗位的優勢。
3、錯別字連篇。
個人的應聘簡歷，請盡量杜絕錯別字。錯別字體現你對應聘不重視，做事粗枝大葉。所以在填寫應聘簡歷時，一定要仔細檢查。
4、簡歷做成人物傳記。
簡歷需要言簡意賅，重點突出，最好不超過2頁A4紙。有的求職簡歷把個人各個時期的獲獎經歷，各種證書、各科成績都附上，做成厚厚的一沓，HR根本沒時間看。
5、排版一塌糊涂、五顏六色、字體太小。
簡歷排版一定要整潔、美觀、大方，不要追求標新立異而弄得花里胡哨。如果你應聘設計和美術、創意的職位，可以將簡歷給予適當的創意，但總體感覺要美觀。與其選擇沒有把握的簡歷創意，還不如用最傳統的方式。不要為了一頁簡歷上面多加內容，而將字體壓縮的太小，讓HR看的非常吃力。建議最好使用PDF或版本較低的word及常用字體，避免因為版本問題導致排版和字體錯亂。
6、學習經歷寫太早。
學習經歷是簡歷中的重要內容，但也不能把你從小學一直寫，除非應聘單位有要求。學習經歷一般從最高學歷開始寫，采用倒敘的方式，常見的只寫最高學歷。
7、簡歷放上藝術照。
除了常見的模特、舞蹈、表演、主持等職位，或者是招聘單位有明確要求外，其他簡歷請附上你1張正規證件照。切忌簡歷中附上多張照片、藝術照片、濃妝照片，面帶微笑、畫個淡妝、著春秋裝是最佳的選擇。
8、網絡語言滿篇跑。
簡歷是正規的文書，應該使用標準化的語言書寫。我們常見的偶、神馬等網絡語言不要出現在個人簡歷上，最多只能用幾個被大眾認可的網絡流行語，如給力、正能量等。不管你是90后還是什么，不管你是多有個性，網絡語言不是人人都能理解，也不符合正規文書的書寫規范。
9、半中文半英文的簡歷。
中文簡歷請用漢語書寫，不要夾雜一些英文在里面，除非沒有相關的中文翻譯名稱，否則，半中文半英文的簡歷就是顯擺。
10、前后矛盾。
有的求職者為了體現自身的能力，肆意編造簡歷，造成前后矛盾。比如同時從事兩份全職工作，工作經驗里職位和崗位內容明顯不符，這些都是不可取的，HR天天篩選簡歷，挑選漏洞是他們的長項。
11、個人愛好很奇葩。
個人愛好寫上睡覺、上網、聊天、發呆等，也許這些真是你的愛好，但在簡歷里面體現就不妥，誰會招聘一個愛發呆的人，或者一個愛睡覺的人。愛好可以是藝術、音樂、運動類，或者不寫。
金翼招聘小編提醒恩施人才，如果你不想你的簡歷成為恩施人事圈的笑話，你就要認真學習簡歷寫作技巧，用心制作應聘簡歷，才會得到你心儀的工作。
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