簡歷精準投遞的五個步驟

在互聯網時代，網絡招聘求職已經成為人才交流的主要方式。恩施人才市場逐漸發展成為恩施招聘網絡、現場招聘、線下招聘相融合的多渠道招聘方式。面對日益多樣化的招聘方式，恩施人才的簡歷如何實現精準投遞？金翼恩施招聘網小編總結了網絡上精準投遞簡歷的一些的技巧。

應聘職位明確

有的求職人員應聘職位不明確，求職意向多樣化、籠統，如建筑類職位或人事專員、行政專員、銷售代表。這種多樣化的求職意向相當于沒有意向，HR對你要應聘什么職位也會一頭霧水，難以匹配篩選，簡歷容易被放棄。求職人員要避免簡歷被廢棄，就要有明確的應聘職位，杜絕籠統的求職意向和羅列毫不相干的求職意向讓HR替你做選擇。

內容與職位匹配

求職簡歷要力求展現自身與應聘職位相匹配的教育培訓經歷、工作經歷及突出的個人優勢，而不是面面俱到的展示一些與應聘職位不相干的內容。建議求職者要按招聘企業發布的職位要求填寫簡歷內容，重點說明自己勝任的理由、技能，只有重點突出的簡歷才能吸引招聘單位關注。

精準制作投遞

對于具有職場經驗，有明確的職業目標的求職者，一定要學會精準制作投遞簡歷，讓跳槽之路變得簡單。一是了解心儀企業的情況；二是對照自身經歷，與招聘職位要求匹配；三是根據當地的人力資源狀況和企業招聘特點制定精準的投遞策略。做到一對一專心制作投遞簡歷。

簡歷名稱吸引人

郵件投遞簡歷時，最基本的郵件主題命名格式是“姓名+應聘職位”，但HR每天面對數不勝數的個人簡歷，基本的命名格式不一定能難以吸引HR的注意。如果在投遞簡歷名稱上加上應聘崗位名稱、專業、工作經驗、特長，能迅速吸引HR的注意，留下深刻印象。

投遞時間有講究

簡歷投遞時間不能一概而論，不同的招聘企業、不同的招聘職位、不同的招聘地域，HR的招聘習慣不同，簡歷投遞時間沒有精確的時間講究。但調查數據表明，周二、周三的上午投遞簡歷，成功率會更高。