金翼招聘小編調查發現，恩施人才市場目前已經成為網絡招聘、線下招聘、現場招聘三足鼎立的局面，而且恩施人才網絡求職份額呈現逐步擴大的趨勢。通過恩施招聘網（www.dealonsale.com）類似的恩施人才網站求職，需要通過創建簡歷、篩選職位、投遞簡歷的步驟。如何走好每一步，助恩施人才應聘成功，金翼招聘小編給大家帶來一些建議。
創建簡歷要突出賣點
簡歷最重要的是給招聘方留下深刻印象，才能贏得面試的機會。留下印象最有效的方式就是突出自己與應聘職位相關的賣點。
成績或業績 以你過去學習或工作的成果綜合展示來吸引招聘方，突出你的優勢。在突出你額成績時，要用精確的時間、數字、數據說話，增強對招聘單位的說服力。
個人工作能力 將自己的工作能力加以梳理和歸納，挑選自己特別擅長的部分，用簡潔的詞匯、明確的事例、鮮明的觀點表述。
個人工作經歷 真實、全面記錄你的工作經歷，用簡潔的語言描述你的工作，突出你工作的成績和成果。
專業技能 列出你應聘職位所需及相關的所有工作技能，展示你工作經歷之外的才華。要重點突出應聘職位所需的直接專業技能。
獲獎情況 個人簡歷中對自己工作經歷及成績的描述都是主觀的，而獲獎情況卻是實實在在的佐證，更能客觀的體現你的工作能力和成就。重點提出與你應聘職位相關的獲獎情況，向招聘單位證明你能力的可靠性。
網絡投遞簡歷的技巧
恩施人才通過恩施人才招聘網站求職，不僅要注重簡歷撰寫技巧，也要注重簡歷投遞的技巧，以提高求職的命中率。
投遞渠道
通過網站求職究竟是直接點擊“申請該職位”還是直接發送到郵箱？金翼招聘小編認為，這個要看招聘單位的要求，如果招聘單位在簡章中明確要求求職者將簡歷投遞到郵箱，就將簡歷發送到郵箱；如果招聘單位沒有明確要求，還是直接通過網站投遞簡歷為妥，一是保證招聘單位能及時收到你的簡歷；二是避免通過郵箱投遞簡歷被人事專員忽略或誤判為垃圾郵件而刪除。
郵箱選擇
選擇投遞簡歷的郵箱，一是必須要用私人郵箱，別用公司郵箱，公司郵箱后臺可以隨時監測郵件發送情況；二是選擇穩定性強的郵箱，避免發送失敗或不能收到對方回信；三是能隨時查閱或收到提醒的郵箱，最好可以通過手機登陸的郵箱，便于你隨時查閱信息。
注明應聘職位
郵件標題和附件名稱一定要注明，如果招聘單位有命名要求，則按招聘單位的要求注明。若應聘單位沒有明確的標題格式要求，則要在標題上加上“姓名、應聘職位”，招聘單位能一目了然，便于篩選和查詢。
職位名稱準確
應聘職位的名稱要按招聘簡章中的崗位名稱寫，不能隨意發。每個招聘單位名稱對崗位名稱有自己的需要和考慮，不能依照個人的想法，隨意更改。
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